Die Leitung informiert das Team frühzeitig über geplante Veränderungen und bezieht die Mitarbeitenden auch bei noch offenen Entwicklungen mit ein. Durch transparente Kommunikation und engagierte Interessenvertretung wird das Team in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen.
Weiterlesen … von Story 1394
Ein Artikel über die Wichtigkeit der Vorbildfunktion einer Führungsperson. Die Autoren beleuchten die wissenschaftlichen Argumente und leiten Verhaltensideale daraus ab.
Weiterlesen … von Die Kraft der Spiegelneuronen
Innovationen, Neuigkeiten und Geschichten aus der Pflege Auswahl an Folgen: Leadership in der Pflege mit Sabine Brase: https://open.spotify.com/episode/2odFSDUvHYBBHtwqpfYiRS?si=SFBmh__NQpeYymUFcifQzA&nd=1&dlsi=8b0c6e168df44b84 Mehr Selbstbestimmung für Pflegekräfte: https://open.spotify.com/episode/4aQU399rxLbaShFk4aY0Vf?si=m3neD5RlQSOAGcrStN-8EA&nd=1&dlsi=2c7e2d9200ec4bc6 Wertschätzung statt Überlastung: https://open.spotify.com/episode/5aluZ26hfXFOBsOwW9WqUM?si=XygFV_MxRj2o5aJP2QOPLw&nd=1&dlsi=2d7230031d2745d9 Neue Lösungen und Sichtweisen gegen den Pflegekräftemangel: https://open.spotify.com/episode/3iVsdEIv0VsxzAhQKJih53?si=f3RjSFZZRPmVnHtYVEo7CA&nd=1&dlsi=878f0a437433404b Was braucht eine gute Führungskraft in der Pflege?: https://open.spotify.com/episode/71o6eZvUFSpARUvhmosi75?si=kGSZPNAyQKKSt8VBINjEOQ&nd=1&dlsi=368ba860247a4f73
Weiterlesen … von Der Pflege-Podcast mit Marco Heimerdinger
Bruch, H., Bajbouj, M., Friedel, E., & Hesse, F. (2026). New Work in der Psychiatrie: Gesünder arbeiten. Nervenheilkunde, 45(1/2), 65–66. https://doi.org/10.1055/a-2727-9095. Wiedergabe der Zusammenfassung: Das Arbeiten in einer psychiatrischen Universitätsklinik ist in vielerlei Hinsicht herausfordernd. New-Work-Ansätze können helfen, diese Anforderungen besser zu bewältigen und miteinander in Einklang zu bringen. Zentrale Ansatzpunkte sind: mehr Flexibilität, gute
Weiterlesen … von New Work in der Psychiatrie: Gesünder arbeiten
Lüthy, A., & Ehret, T. (2013). Krankenhäuser als attraktive Arbeitgeber: Mitarbeiterkultur erfolgreich entwickeln. Kohlhammer. Das Buch behandelt „Krankenhäuser als attraktive Arbeitgeber“ im Kontext von Pflege, Gesundheitswesen und Personalmanagement.
Weiterlesen … von Krankenhäuser als attraktive Arbeitgeber. Mitarbeiterkultur erfolgreich entwickeln
Brase, S. (2023, 14. August). So gelingt gute Führung in der Pflege. Bibliomed Pflege. Abgerufen am 13. Juli 2026 Der Beitrag beschreibt transformationale und stärkenorientierte Führung als zentrale Voraussetzung für motivierte Mitarbeitende, hohe Teamleistung und eine zukunftsfähige Pflege. Zudem wird das Konzept des Positive Leadership hervorgehoben, das die Stärken der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt
Weiterlesen … von Positive Leadership. So gelingt gute Führung in der Pflege
Matzke, U. (2018). Personalgewinnung und -bindung im Wandel. In: Simon, A. (eds) Akademisch ausgebildetes Pflegefachpersonal. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54887-5_9 Auszug aus der Zusammenfassung: Dieser Beitrag bietet Einrichtungen des Gesundheitswesens konkrete Praxistipps für die Personalgewinnung und -bindung, bereichert durch Best Practice Beispiele des Robert-Bosch-Krankenhauses in Stuttgart.
Weiterlesen … von Personalgewinnung und -bindung im Wandel
Frodl, Andreas. (2023). Personalmanagement im Gesundheitswesen: Instrumente wertschätzender Personalführung (2. Aufl.). Springer Gabler. DOI: 10.1007/978-3-658-40563-2. Auszug aus den Buchinformationen: Unabhängig von hierarchischen Positionen, aufbauorganisatorischen Zuordnungen oder Anstellungsverhältnissen ist der Tatsache Ausdruck zu verleihen, dass alle Angehörigen von Gesundheitsbetrieben zum Gelingen des Ganzen beitragen. Auch wenn das ärztliche Handeln dabei zwangsläufig im Vordergrund steht, so ist
Weiterlesen … von Personalmanagement im Gesundheitswesen. Instrumente wertschätzender Führung
Luz, Christoph. (2024). New Work im Krankenhaus: Mut zur Veränderung über die digitale Transformation. GHX. Abgerufen am 13. Juli 2026 Der Beitrag macht deutlich, dass der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nur durch einen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt bewältigt werden kann. New Work mit flachen Hierarchien, mehr Selbstbestimmung, interprofessioneller Zusammenarbeit und einer wertschätzenden Führung soll die Attraktivität
Weiterlesen … von New Work im Krankenhaus: Mut zur Veränderung über die digitale Transformation