Ein geschützter Raum für offene Gespräche
Welche Veränderung oder Initiative hat euren Arbeitsalltag deutlich verbessert – und wäre auch für andere Teams oder Häuser eine gute Idee?
Es gibt ein Extra-Büro, um dort Gespräche zu führen, wie z.B. Feedback-Gespräche. Unsere Leitung nutzt dies für eine bessere Gesprächskultur
Was ist passiert?
Unsere Leitung hört uns zu, nimmt sich den Problemen des Team an und geht mit uns die Probleme zusammen an.
Was hat sich dadurch verbessert?
Wir sind auf Augenhöhe und erfahren Wertschätzung.
Was hat dazu beigetragen, dass es so gut lief?
Die Teamleitung geht auf Vorgesetzte direkt zu und thematisiert alles. Es gibt dann Feedbacks an das Team